مدیرعامل دیجیکالا اعلام کرد خبر تعدیل ۲ هزار نفر صحت ندارد و این شرکت حدود ۲۰۰ نفر، معادل ۳ درصد از کارکنان خود را در چارچوب بازطراحی سازمانی تعدیل کرده است.
در پی انتشار گزارشهایی درباره تعدیل گسترده نیرو در «دیجیکالا»، «مسعود طباطبایی»، مدیرعامل این شرکت، با انتشار توضیحی رسمی، جزئیات این موضوع را روشن کرده است.
تکذیب تعدیل ۲ هزار نفری در دیجیکالا
به گفته مدیرعامل دیجیکالا، عدد ۲ هزار نفر که در برخی محافل مطرح شده، نادرست است. او تاکید کرده که تعدیل انجامشده در مقیاس حدود ۲۰۰ نفر بوده که معادل نزدیک به ۳ درصد از کل کارکنان این شرکت محسوب میشود.
این توضیح در حالی منتشر شده که خبر اولیه درباره تعدیل گسترده، واکنشهای زیادی را در فضای رسانهای و شبکههای اجتماعی به همراه داشت.
دلایل تعدیل نیرو در دیجیکالا
طباطبایی در ادامه، این تصمیم را «انسانی و دشوار» توصیف کرده و گفته است که مدیریت شرکت به خوبی از تاثیر چنین تصمیمی بر زندگی افراد آگاه است. او تاکید کرده که برای کارکنانی که از مجموعه جدا شدهاند، حمایتهایی در نظر گرفته شده است.
بر اساس این توضیحات، تعدیل اخیر نتیجه ترکیبی از چند عامل بوده است. شرایط اقتصادی کشور و نااطمینانیهای موجود در فضای کسبوکار یکی از این عوامل عنوان شده است.
در کنار آن، دیجیکالا طی ۱۸ ماه گذشته در حال بازطراحی ساختار سازمانی خود بوده و تلاش کرده به سمت مدلی چابکتر و مبتنی بر فناوری حرکت کند. استفاده مؤثرتر از هوش مصنوعی نیز بخشی از این مسیر تحول عنوان شده است.
نقش تحول دیجیتال و هوش مصنوعی در تغییرات
به گفته مدیرعامل، تغییرات اخیر در راستای همین برنامههای تحول سازمانی انجام شده است. این روند در بسیاری از شرکتهای فناوری دیده میشود که با هدف افزایش بهرهوری، ساختارهای خود را بازنگری میکنند.
در چنین شرایطی، کاهش یا جابهجایی نیروها بخشی از فرآیند تطبیق با مدلهای جدید کسبوکار محسوب میشود؛ هرچند این تصمیمها معمولاً با حساسیتهای انسانی و اجتماعی همراه هستند.
تاکید بر مسئولیت اجتماعی دیجیکالا
طباطبایی در پایان با اشاره به شرایط کشور، بر نقش دیجیکالا در ارائه خدمات بهتر به مردم و حفظ پایداری اقتصادی و اجتماعی تأکید کرده است.
او همچنین از تلاش کارکنان این شرکت قدردانی کرده و گفته است که دیجیکالا خود را متعهد میداند در کنار جامعه باقی بماند و نقش خود را در شرایط فعلی ایفا کند.
